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会社というものはいわば個人の事情よりも組織としての都合を大切にするため、往々にして合意のない人事転換があるものです。当たり前ですが当事者には不愉快でしょう。
ときには大学卒業のときに新卒からいきなり外資への就職を目指すという方もいますが、現実にはたいていは日本の企業で採用されてから大体30歳前後で外資に転職というパターンの方が多いのだ。
威圧的な圧迫面接できつい問いかけをされた時に、無意識に腹を立ててしまう人がいます。そうなる気持ちは理解できるのですが、素直な気持ちを表さないようにするのは大人としての基本事項です。
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【転職の前に】離職するという覚悟はないけれど、うまい具合にさらに月収を多くしたいような場合なのであるなら、まずは役立つ資格取得だって一つの戦法かもしれないのだ。
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確かに、就活を始めたときには「仕事探しをがんばるぞ!」そんなふうに燃えていた。けれども、何回も不採用ばかりで、いまじゃすっかり会社に説明を聞くことでさえ恐ろしく感じているのが本当のところです。
【就職活動のポイント】面接というものには完全な正解はないわけでいったい面接のどこが良くてどこが悪かったのかなどといった判断基準は応募先ごとに違い、もっと言えば面接官ごとに異なるのが本当のところなのである。
一般的に日本企業で体育会系といわれる人が高い評価を受けるのは敬語がちゃんと使えるからだ。体育会系のほとんどの部活動の世界では、常に先輩後輩という上下関係がしっかりとしているため、否が応でも敬語が身についているのです。